経営者インタビュー
オーナー井上
業界をどんな風に変えていきたいですか？
終身雇用できる会社にしていきたいですね。スタッフには一生涯、美容師であってほしい。いろんな理由があると思うけど、憧れだった美容師の仕事を辞めてほしくない。たとえば男性が美容学校の学生から美容師になって40歳まで美容師をやっているのって全体の6％くらいしか居ないらしくて。ほとんどは辞めて違う仕事したりするんですね。美容師って国家資格ですけど、休みが少ないとか拘束時間が長いとか、給料が低いとかいった課題があって、そこをきちんとクリアできる会社。実際いま言った部分はクリアできてると思うんですけど、小さい子供がいても時間内できちんと働けて、普通よりはいい給料をもらえる仕組み作りをしていきたいなと。
いま小さい子供がいるスタッフが週休2日で働いて月35～40万くらい持って帰ってます。長く働いてくると徐々に自分のお客さんがついてくるので、短時間勤務でも自分の時間に合わせてくれるっていう風にしていきたい。そういうところで働きやすさを出していきたいなと。
退職される方はどんな理由が多いですか？
うちの会社で働いていて、会社が嫌いになったとか美容師が嫌になったとかの理由で辞めた人はいままで1人も居なくて。旦那さんが転勤になった、結婚で遠くに行くとかの退職理由しか今まではないですね。長く勤めているスタッフが多いのも特徴です。
逆に、スタッフの1人がドイツ、1人がオーストラリアと外国に働きに行ったこともありました。社内の自発性が高まってくるとこんなケースが出てくるので複雑な気持ちですけど。こないだも新しいスタッフが入ってきたときにスタッフからLINEが入って「名刺を作りたいから売上から出してもいいですか？」って。こんな風に店舗運営はスタッフがやってくれてます。お客様に対して心地よい空間を提供したいっていう共通の想いがあるので、そのためには何が必要かっていう風にお互い動いています。やっぱり現場で働いている人が一番よく見ているから、その声を拾い上げてる感じです。現場で働いている人が必要性を感じていることをやっていくのが間違いないかなって。僕が勝手にやるよりはその方が感謝されますね。
自分で、自分を評価するとしたら、自分はどんな人間だと思いますか？
人にお願いするのが得意なタイプです。僕より能力の高い人にお願いした方が、僕よりいいものが出来るっていう。でも、経営者として責任は取ります。怒ることはないですね。数字管理はしてるけどスタッフ管理はまったくしてないです。みんなお店がきちんと回るように動いてくれてます。
趣味や好きなこと、ハマっていることがあれば教えてください。休日は？
最近はサウナにはまってます。山口市に、元々ユースホステルだったところを改装したサウナが出来てよく行ってますね。それから読書。あとは筋トレしたりウォーキングしたり、1年前から12キロくらい落としました。体脂肪率はいま13％です。食生活では16時間断食っていうのをやってます。
新しく入ってくる方へのメッセージをお願いします。
美容師って本当にいい仕事で、美容師免許取って本当に良かったなって思ってもらえる職場づくりをしてるので、ぜひ安心して入社しに来てください。
一般的には、仕事って何時から何時まで決まってるじゃないですか。でも、僕はヒマだったら帰ってもいいって思ってるんですよ。拘束時間というか時間くくりじゃなくて、生産性があるところに居てくれればいいので。時間くくりで給与を決めるのが嫌なんですよね。有給休暇も自由に取っていいし、タイムカードに書いておいてくれれば、報告してこなくてもいいなんて思ってますから。休む理由もぜんぜん聞かないです。うちはスタッフの誰かの紹介で入ってきてる人が多くて、他の美容室だったらこんな働き方出来ないと思いますよ。どこかでスタイリストをやっていた方にはとても働きやすい職場だと思います。
